Quel est le sens de rotation de l'emploi?

Avantages

• La rotation des tâches permet aux travailleurs d'obtenir un avant-goût de ce que ce serait comme de travailler dans différents domaines d'un ministère ou organisme. Cela peut servir comme une pause bienvenue de la routine d'un travail particulier et donner au travailleur une formation supplémentaire qui peut lui un atout plus précieux pour la société faire. Pour l'employeur, la rotation des emplois peut aider la rétention en gardant les employés de se ennuyer et à la recherche d'un autre emploi. Il peut aussi rendre plus facile à combler les postes vacants de l'intérieur, puisque les candidats peuvent déjà avoir été exposés à la position ouverte.

Délai

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  La durée de chaque rotation de l'emploi varie d'une entreprise à. Par exemple, selon le Conseil de développement des ressources humaines, les grands financiers employés au moyen d'une rotation non-financière Eli Lily et Co. qui dure environ 1,5 ans au cours de leur carrière. Le financement des soins de santé de l'administration a ses employés de soutien font deux rotations qui durera quatre mois chacun.

Identification

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  Le Conseil de développement des ressources humaines indique également que les objectifs d'apprentissage spécifiques doivent être établies avant le début de la rotation, et l'employé doivent être évalués périodiquement afin d'assurer que les objectifs sont atteints. À la fin de la rotation, l'employé doit être consulté pour déterminer ce qui a été appris et comment il peut être appliqué à son emploi régulier.

Insight expert

• Selon le consultant en ergonomie Dan MacLeod, il ya deux principaux obstacles à la mise en place d'un système de rotation d'emploi réussie. Il pourrait y avoir des questions culturelles, comme connu employés ne veulent pas apprendre un nouveau métier ou quelqu'un qui a tourné à partir d'un travail plus difficile pour un travail plus facile de ne pas vouloir revenir à son métier d'origine. les questions de rotation pourraient également se produire si les méthodes de formation incompatibles sont utilisés ou les travailleurs ne trouvent pas des emplois qui correspondent à leurs aptitudes et intérêts.

Considérations

• Des considérations spéciales doivent être prises lors de la rotation des emplois qui exigent un travail physique. Selon le travail et la santé Safety Administration (OSHA), si la rotation des emplois est mis en œuvre pour soulager la pression sur une zone du corps en utilisant un travail qui nécessite un autre domaine, une analyse minutieuse par un expert comme un ingénieur d'usine formé en ergonomie devrait prend place. Cela permettra d'assurer que certains des mêmes muscles et tendons ne sont pas encore utilisés dans la nouvelle activité.