La discrimination en milieu de travail contre l'obésité

Obésité discrimination en milieu de travail

• Discrimination contre les personnes qui sont obèses est aussi commun que ce que l'encontre des minorités. De plus étant en surpoids a été prouvée à affecter de l'un de salaire. Régulièrement, l'expérience d'une personne obèse inclut d'être exclu de certaines activités, passa pour la promotion et d'être la cible de plaisanteries effrénée. Mais une partie du problème de nombreuses personnes obèses font face est qu'il est difficile de prouver que le travailleur est victime de discrimination en raison de son poids. En outre, les personnes en surpoids, en particulier les femmes parmi eux, paient un prix énorme en termes de leur salaire. Ils gagnent beaucoup moins d'argent que les personnes de poids normal selon les recherches, ce qui rend la discrimination contre eux claire.

Bien-être en milieu de travail

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  Un autre facteur rend la situation difficile des travailleurs obèses difficiles est que les employeurs redoublent d'efforts pour réduire le coût des soins de santé et à accroître les incitations pour les employés pour donner le coup de mauvaises habitudes et obtenir plus sain. Il ya une analyse de rentabilisation pour les programmes de mieux-être en milieu de travail. Le nombre de jours perdus, les restrictions sur les activités des employés peuvent effectuer et visites chez le médecin additionner. L'effet cumulatif, cependant, est que les travailleurs qui sont nettement en surpoids sont à la fois démoralisés et diabolisés et dans une position de ne pas être en mesure de le dire.

Politique discrimination en milieu de travail

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  Certaines entreprises ont mis en œuvre des politiques permettant aux salariés en surpoids ont à payer plus pour leur assurance maladie, en raison de l'augmentation du risque d'une plus grande nécessite de dépenses de soins de santé liés à l'obésité. La ligne de fond est que la politique, même bien intentionné peut franchir la ligne et être discriminatoire contre les personnes qui sont en surpoids et intrusion dans leur vie privée.

Recours

• Les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination ou de faits pour travailler dans un environnement hostile en raison de leur poids ont une tâche difficile devant eux de prouver leur poids était en cause, ainsi que la lutte contre l'état d'esprit qui maintient biais de poids fermement en lieu.

  Certains ont tenté pour obtenir la protection en vertu de l'Americans with Disabilities Act, affirmant l'obésité était un handicap. Peu ont réussi avec cet argument parce que pour beaucoup il n'y avait pas physiologique éprouvé, cause de l'obésité sans faute. Cela signifie qu'il n'y a pas de lois fédérales qui interdisent spécifiquement ce type de discrimination.

  Dans la plupart des lieux de travail, cependant, l'égalité des chances en matière d'emploi (OEE) lois interdisent certains types de discrimination dans l'emploi, y compris sur la base de la race, le sexe, l'âge, le sexe, la nationalité et le statut d'invalidité. Seule une poignée d'États, dont la Californie et le Michigan, inclure spécifiquement poids comme une catégorie de la discrimination au travail. Ce qui a vraiment changer est la culture et de sa réponse à l'obésité. Les défenseurs des personnes obèses disent que la meilleure façon de profiter d'une fructueuse carrière est de chercher des entreprises qui réussissent bien avec tous les types de diversité et de travail dans un moyen de contester les stéréotypes et les préjugés à leur encontre.