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Structure organisationnelle flexible

Une organisation souple est celui dans lequel les travailleurs peuvent facilement adapter aux besoins de leurs clients, de manière efficace terminer leur travail et d'accélérer la prise de décision lorsque cela est nécessaire. Plusieurs types de structures organisationnelles internes sont suffisamment souples pour répondre à ces objectifs.

Flat Structure organisationnelle



  • Les petites entreprises comptant moins de 20 employés ont généralement une structure organisationnelle horizontale, qui est le type le plus souple de la structure organisationnelle. Structures planes ont généralement quelques niveaux de Management- conséquence, ils favorisent l'esprit d'équipe et d'encourager une plus grande communication entre les travailleurs, selon LearnManagement2.com.

Structure géographique




  • Structures organisationnelles plus grands peuvent avoir besoin pour encadrer leurs organisations par région géographique de rester flexible. Les entreprises utilisent une structure géographique ou décentralisée si les habitudes d'achat des clients varient dans les différentes régions. Par exemple, un fabricant d'aliments du consommateur peut utiliser une structure géographique parce que les goûts des consommateurs varient considérablement selon les régions.

Équipes spéciales

  • Parfois, une entreprise va créer une équipe ad hoc pour gérer un projet temporaire. Le directeur ou un gestionnaire qui lance l'idée d'équipe seront généralement le fer de lance des efforts. Cette structure organisationnelle est purement basée sur le niveau de qualité de l'emploi. Des équipes ad hoc sont flexibles, car ils permettent aux entreprises de gérer des projets spéciaux rapidement, puis de dissoudre l'équipe après le travail est terminé.

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