Déterminer quels changements doivent être changé dans votre organisation en examinant le plan d'affaires mission, les buts et les objectifs.
Revoir l'organigramme et regarder pour voir si votre organisation est trop lourde (ce qui signifie qu'il ya trop de postes de direction et pas assez laïcs) ou l'inverse peut être vrai. Il peut y avoir trop de travailleurs et pas assez de la gestion.
Apportez les modifications dans l'organigramme qui agit comme le squelette de votre organisation. Rappelez-vous simplement que nos os du corps se connectent à rendre nos organes fonctionnent correctement, doivent donc vos positions dans votre organisation squelette connecter. Les boîtes qui ne sont pas fixés de manière appropriée à un ministère ou qui relèvent de quelqu'un ou quelque chose, est une position qui peut ne pas être nécessaire.
Une fois que vous avez une image claire de la façon dont votre organisation doit fonctionner et regarder avec les nouveaux changements de postes et les classifications, ou des positions qui ont été retirés, consulter le service des ressources humaines de commencer à appliquer les changements.
Soyez sûr d'avoir de justes motifs clairs derrière les décisions de modifier la structure de sorte que vous pouvez articuler cette information RH et conseiller juridique. Ils seront à leur tour en mesure de discuter avec vous la faisabilité de faire des changements par rapport à un calendrier et une autorisation légale.