Gestion de la structure organisationnelle et du personnel

Fonction

• 
  
  
  

  En ce qui concerne la gestion du personnel, la structure organisationnelle identifie les rôles nécessaires afin qu'une entreprise puisse fonctionner. Tâches incluses dans la structure organisationnelle comprennent catégorisation nécessaire rôles dans les ministères et d'établir des figures d'autorité. Par exemple, un magasin de vêtements pourrait travailleurs du groupe en hommes, des femmes, des filles et des garçons, les ministères et affecter un superviseur du département à chacun.

Avantages

• 
  
  
  
  

  La structure organisationnelle permet aux gestionnaires de déléguer des responsabilités, donnant les gestionnaires plus de temps pour faire en sorte que tout fonctionne efficacement comme un tout. Si des problèmes surviennent, les gestionnaires peuvent plus facilement diagnostiquer les problèmes et mettre en œuvre des solutions.

Considérations

• Wiley-Blackwell, une maison d'édition savante, note que les réactions des travailleurs peut aider à créer une structure organisationnelle efficace. Les cercles de qualité, les réunions tenues par de petits groupes au sein des ministères, est l'un des travailleurs de façon peuvent partager des commentaires. Une personne de la réunion entre les informations parlé dans un rapport et donne le rapport de gestion.