La structure organisationnelle d'une garderie

Définition

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  La définition de base d'une structure organisationnelle est un cadre qui comprend des règles et des politiques spécifiques à une organisation. Cette structure détermine l'ordre de l'autorité et explique les droits et devoirs des personnes employées. Grâce à cette structure, il est entendu que les différents niveaux de gestion seront, quels rôles seront remplies et quelles responsabilités sont attendus dans chaque rôle. En fin de compte, ce que décide chacun de ces éléments est l'objectif principal de l'organisation aimerait accomplir et le plan qu'ils choisissent pour atteindre leurs objectifs.

  

Exemple Une

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  Westchester Tremont Day Care Center utilise une structure organisationnelle qui définit exactement quel est leur but et démontre leur sérieux comme une organisation qui prend soin des enfants. Ils se décomposent leur structure dans les catégories suivantes: la gouvernance, l'adoption de politiques, la relation avec les organismes municipaux, conseil d'administration et le personnel. Ces éléments font pour une explication complète de qui ils sont et ce que les parents peuvent attendre de leurs services.

  

Exemple Deux

• Le Child Care Center Lewisburg Région adopte une approche différente à la structure en créant un organigramme qui affiche la hiérarchie des enseignants, les parents et autres personnes impliquées dans la gestion de l'organisation. Le tableau commence par la société (tous les parents), le conseil d'administration en vertu de cette puis les postes de directeur, directeur adjoint, secrétaire et plusieurs postes d'enseignants, y compris des étudiants bénévoles. Cela détermine clairement où chaque rôle tombe dans la structure globale du centre de soins de jour.