Comment faire face à des problèmes de comp des travailleurs

Employeur Traiter avec des travailleurs Comp

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  Sachez que la plupart des Etats exigent des entreprises d'obtenir l'assurance de comp des travailleurs. Ceci est la façon dont les employeurs compensent les travailleurs pour les accidents du travail et des expositions. Le système a fonctionné depuis 1911, pour la plupart.

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  Attribuez un employé spécifique pour traiter les informations de comp des travailleurs. Il est important de suivre les aspects juridiques et de prendre soin de la paperasse rapidement. Une personne peut gérer mieux que de laisser cette valeur à un côté pour voir qui a le temps.

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  Sachez que vous n'êtes pas responsable des accidents sur le lieu de travail et les blessures qui se produisent à se contracter et les travailleurs de commission seulement. Vous devez travailler sur ces problèmes d'une autre manière.

Employé Traiter avec des travailleurs Comp

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  Soyez conscient de qui le représentant maquette de vos travailleurs est. Assurez-vous de signaler immédiatement les accidents du travail à cette personne. Ils ont mis en branle par les remplir de la paperasse appropriée et trouver de l'aide médicale pour votre problème.

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  Gardez à l'esprit que votre employeur doit suivre certaines règles. Vous devez aller hors de l'horloge jusqu'à ce que le problème soit résolu. Une autorisation médicale est souvent la seule chose que vous devez. Cela peut être aussi simple que d'avoir un médecin signer que vous ne souffrez pas des blessures de l'incident.

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  Comprendre qu'il est en place les règles de votre entreprise individuelle et l'échantillon des travailleurs si vous pouvez accéder à vos vacances et le temps de congé de maladie pour l'absence nécessaire du travail. Si vous devez compter sur le salaire de l'échantillon de travailleurs, vous devez réaliser qu'il est seulement une partie de votre salaire normal.

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  Accepter comp chèque de paie de vos travailleurs. Retour au travail sur le devoir de lumière lorsque vous êtes en mesure, mais pas avant. Votre employeur ne peut vous tirer parce que vous n'êtes pas capable de faire le vieux travail dès le début.