Préparez-vous à répondre aux questions probables. Typiquement, les entretiens de sortie tournent autour des raisons que vous quittez, si il n'y avait aucune façon l'entreprise aurait pu vous gardé, et quelles conditions ou des problèmes en milieu de travail affectés vos décisions. Vous n'êtes pas obligé de répondre aux questions que vous êtes à l'aise avec, si l'interview de sortie, vous donne l'occasion de parler franchement de vos expériences.
Répondez aux questions honnêtement. Vous avez le droit de parler de votre esprit, et la société a besoin de savoir si il ya des problèmes d'organisation, il doit répondre pour améliorer le moral des employés. Par exemple, si la société apprend que les travailleurs quittent pour des emplois qui offrent des salaires plus élevés, cela pourrait stimuler à être plus généreux à l'avenir.
Contrôler votre colère si vous partez en raison des conditions de travail intolérables. Alors qu'il pourrait se sentir satisfaisante à jeter dans l'intervieweur, comprendre que cette personne n'a pas la partie responsable. En outre, vous devez protéger votre réputation professionnelle, donc rester calme pendant que vous expliquez les raisons de votre départ, surtout si vous mot douteux de ce qui se passe dans l'interview pourrait couler et atteindre les futurs employeurs.
Offrir des suggestions utiles pour l'amélioration de l'organisation si vous partez dans des circonstances normales, par exemple, si vous avez trouvé un meilleur emploi ou besoin de se déplacer pour des raisons personnelles. La société sait que les employés au départ ont peu de raison de mentir, de sorte qu'il pourrait prendre vos suggestions à cœur, qui pourrait bénéficier les collaborateurs vous laissez derrière vous.