Quel est le droit du travail pour pomper le lait maternel au travail?

Sensibilisation des employeurs

• Le premier obstacle pour une mère qui veut tirer son lait maternel au travail devient son employeur pour comprendre pleinement l'importance de la situation et de permettre à certains changements en milieu de travail. De nombreux employeurs sont tout simplement mal informés sur la question, et peuvent ne pas se rendre compte que la mère a besoin de soutien en milieu de travail à faire bouger les choses.

Les zones désignées

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  Beaucoup d'employeurs ont fourni une compréhension privée, station de pompage dédié pour les mères à utiliser à leur discrétion, qui peut varier d'une compagnie à. Cependant, il n'y a pas de lois relatives à cette désignation, si la zone de pompage désigné peuvent ne pas être, une salle privée hors de la voie. Il peut simplement être le bureau ou une armoire de l'employé, ou même les toilettes.

Les Lois

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  Il n'y a aucune loi fédérale protégeant le droit de la mère à la pompe dans son lieu de travail. Il ya des lois de l'Etat en place, cependant, ces lois varient considérablement d'un État à l'autre et sont arbitrairement appliquées. Il ya 12 États qui ont des lois qui maintiennent le droit d'une femme à pomper dans le lieu de travail: Connecticut, Rhode Island, New York, Tennessee, Illinois, Minnesota, Mississippi, Nouveau-Mexique, l'Oregon, le Montana, la Californie et Hawaii. La Géorgie et l'Oklahoma ont des lois qui disent que l'employeur "peut" permettre le pompage au travail, ce qui ne les lie pas à rien du tout. Certains États ont des lois qui permettent à un employeur de refuser le droit d'une femme à la pompe dans certaines zones, et il n'y a pas de lois du tout qui permettent des pauses supplémentaires ou des heures de repas pour permettre le pompage. Et il ya seulement trois États - la Californie, l'Oregon et Hawaï - qui ont des sanctions réelles pour les employeurs qui ne respectent pas les lois allaitement.

Pourquoi il est pas toujours autorisés

• Cate Colburn-Smith, co-auteur (avec Andrea Serrette) de «Les mémos de lait: Comment vrais mamans Maîtrise de mélanger les affaires et bébés --- et comment vous pouvez, Too" a dit que l'hésitation de l'employeur de protéger le droit d'un employé à pompe dans le milieu de travail est qu'ils se sentent il ya une telle demande est faible pour cela, ils préfèrent ne pas le mettre en pratique et désignent une zone spécifique (voir «maternage» article). Toutefois, elle estime que la faiblesse de la demande est plus un produit des femmes qui ont peur de la mettre en place avec leur employeur. Il ya aussi une question d'équité avec les employés qui ne nécessitent pas de pomper. Ils se sentent parfois comme la femme devient un traitement spécial, avec le temps à la pompe et un endroit spécial pour le faire. Ces plaintes semblent provenir aussi de la désinformation et l'ignorance.

Ce Que Tu Peux Faire

• Si votre lieu de travail dispose d'un espace de pompage privé, et vous êtes le temps alloué pour le pompage, profiter de l'occasion. Si non, vous aurez besoin de vous affirmer avec votre employeur. Bring it up d'une manière professionnelle et non conflictuelle. Faites-leur savoir de vos besoins, et le cas échéant dans votre état, vos droits. Soyez prêt pour les questions et les objections de ses collègues. Les plus de femmes qui parlent et demandent ces droits, les autres employeurs du monde entier sont tenus de fournir ce qui est nécessaire.