Comment lister histoire de salaire horaire

La liste de vos anciens employeurs et les informations de contact pour chacun, puisque cette information est nécessaire avec le salaire horaire. Regardez les entreprises dans le livre de téléphone ou via les annuaires en ligne pour assurer leur information est la même que lorsque vous y avez travaillé. Localiser l'adresse et le numéro de téléphone de chaque employeur.

Notez les dates que vous avez travaillé à chaque entreprise, spécifiant le mois et l'année à démarrer ainsi que le mois et l'exercice terminés. Reportez-vous à vos anciennes curriculum vitae pour les dates souvenir d'aide ou de regarder des déclarations fiscales passées, qui peuvent aider à affiner les années pour des emplois âgés.

Examinez vos talons de paie anciens ou des relevés bancaires pour déterminer le taux horaire que vous avez reçu à chaque emploi. Assurez-vous d'examiner le laps de temps ensemble pour chaque emploi et noter toute augmentation du salaire horaire, peu importe leur taille.

Ouvrez un nouveau document dans tout programme de traitement de texte et tapez vos informations de contact en haut au centre de la page. Informations obligatoires inclut votre nom, adresse complète, numéro de téléphone, adresse email et numéro de télécopieur, le cas échéant.

Déplacer vers le bas de la page et tapez le mot "Histoire des salaires" au niveau du côté gauche. Il est d'usage de mettre en gras de cette rubrique, bien qu'il ne soit pas nécessaire.

Passer une à deux lignes et indiquer le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de votre employeur le plus récent. Puis tapez les dates de début et de fin d'emploi sur une autre ligne, suivis par votre titre d'emploi. Enfin, la liste de votre salaire horaire se terminant à la société sur la ligne suivante. Un exemple d'une liste de salaire horaire est de 10,00 $ / h ou 10,00 $ l'heure.

Laisser une ligne vide dans le premier employeur et la liste de chaque employeur reste de la même manière. Travailler votre chemin vers l'arrière, de l'employeur le plus récent à l'employeur le plus ancien.