Comment donner félicitations au travail

Dire un mot de la Merci

• Que vous choisissiez de donner félicitations aux employés avec un simple mot de "Merci!" ou écrire un personnalisé de remerciement, expliquer pourquoi vous êtes reconnaissants ou fiers. Par exemple, un employé de travailler après ses heures de travail prévues à l'horaire pour les aider en cas de crise, quand elle n'a pas eu à ne devrait pas tout simplement obtenir une déclaration de félicitations de, "Merci de rester tard." Dites exactement ce que vous appréciez dans son caractère pour les actions qu'elle a prises. Par exemple, "Je apprécie votre dévouement et de fiabilité dans le visage de notre crise."

Choisir le bon cadeau

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  Un cadeau peut être apprécié, mais le sens est perdu sans une note personnalisée. La note devrait dire précisément ce que vous êtes reconnaissants et comment il a contribué à un résultat positif. Indiquent également que vous mettez une certaine pensée dans choisir un cadeau que l'employé peut utiliser. Par exemple, si vous lui donner une carte-cadeau d'un café, vous pouvez ajouter le message, "Pour rattraper les quelques heures de sommeil vous avez perdu pour travailler tard, espérons que vous pourrez profiter d'une bonne tasse de café aujourd'hui et le reste du mois."

Reconnaissance Donner

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  Donner félicitations au travail ne concerne pas seulement dire merci. Le salarié doit être stimulé de se sentir valorisés dans le milieu de travail par tous, ce qui signifie donner une reconnaissance où les plus-ups et autres collègues peuvent le voir. Dans le même temps, si elle est faite correctement, la reconnaissance publique peut "causer la concurrence ou de mauvais sentiments entre les employés," conseille un article de Snagajob sur donnant kudos où félicitations sont dues. Reconnaître publiquement votre employé quand il est clair qu'elle est allé au-dessus et au-delà, et en donnant la reconnaissance, rendre tout le monde a clairement une chance égale à elle, donc la louange ne vient pas à travers comme du favoritisme.

Construire engagement

• Kudos en milieu de travail ont plus de sens et de valeur pour l'employé est reconnu lorsque la présentation donne collègues la possibilité de participer et d'offrir la louange. Dans ces cas, vous n'êtes pas la seule personne en reconnaissant la reconnaissance doit être accordée mais une majorité populaire. Une façon de donner félicitations au sein du groupe est de commencer par des réunions d'employés réguliers avec shout-outs pour ceux qui le méritent et en encourageant d'autres employés de carillon. Il devrait y avoir un engagement et la camaraderie dans le processus.