Classification pour les descriptions d'emploi

Définition

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  On parle aussi de la classification des emplois, la classification consiste à attribuer à chaque position à une famille d'emplois sur la base du type de travail effectué et les compétences nécessaires pour effectuer ce travail. Le salaire ou le taux de rémunération associé à la famille de l'emploi détermine combien d'argent le titulaire du poste gagne. Identifier les familles d'emplois présente le plus grand défi pour les spécialistes en rémunération. Une fois établi, le système de classification des emplois peut accueillir facilement postes nouvellement créés et les changements dans les paramètres d'emplois existants.

Compensation

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  Le principal avantage de la classification des emplois sur les autres méthodes d'évaluation des emplois réside dans la création des bandes de rémunération ou grades. Attirer et retenir les meilleures personnes exigent que les emplois portent renumeration compétitif en termes de salaire et d'avantages. Un système de compensation doit également être "équitable et juridiquement défendable," ajoute Susan M. Heathfield, un consultant en développement organisationnel. Les entités gouvernementales, des organismes du secteur public et les universités utilisent la méthode d'évaluation de l'emploi de classification. Ces organisations ont généralement de multiples endroits pour lesquels ils doivent assurer un salaire égal pour un travail égal sur chaque site.

Gestion des talents

• Réalisation d'une étude de la classification des emplois à l'échelle de l'entreprise peut révéler des zones où le travail est dupliqué et chevauchements peut être éliminé pour améliorer l'efficacité. Il sert également à améliorer ce que l'Institut pour l'emploi et l'analyse des professions appels "l'utilisation de l'emploi." l'utilisation de l'emploi définit les possibilités de promotion au sein et entre les familles d'emplois. Disponibilité des possibilités de croissance de carrière claires se classe parmi les cinq principales raisons employés restent avec une entreprise, selon les recherches effectuées par Human Capital Consulting Spherion en 2003.