L'évaluation des emplois sert aussi un but différent. Lorsque le document reflète l'amélioration dont vous avez besoin dans une ou plusieurs normes de performance clés, le gestionnaire peut énumérer façons vous devez améliorer ainsi que des formations et des interventions supplémentaires qui vous aideront à réussir. Certaines organisations exigent un employé avec une note globale de "a besoin d'amélioration" recevoir un plan du directeur de l'amélioration des performances. Si l'employé ne peut pas améliorer les performances dans les zones faibles au cours de la prochaine période d'évaluation, le document peut être utilisé pour justifier la discipline, la rétrogradation, la réaffectation ou la résiliation.
En raison de la double nature de la performance des employés enrichissante et corriger, les employés doivent assurer leur évaluation des emplois est une juste évaluation de la performance.