De nombreux gestionnaires et les employés détestent évaluations des employés. Un des problèmes communs associés à ces évaluations est que le gestionnaire ne peut pas avoir la mémoire détaillé de la période de l'examen couvre. En conséquence, le gestionnaire baser les réponses sur l'histoire récente seulement. Cela peut donner une fausse idée de la productivité de l'employé ainsi que ne parviennent pas à reconnaître les améliorations l'employé présentée durant la période entre les examens. Souvent, ce sont les aspects négatifs de l'employé qui va se démarquer dans la mémoire du gestionnaire, qui peut occulter des aspects positifs sur le dossier du travailleur. Les employés se sentent souvent que ces évaluations sont impersonnelles et injuste. Un employé qui reçoit un avis qui met en évidence les aspects négatifs sur les points positifs peuvent perdre la motivation ou de chercher un emploi ailleurs.