Quelle est la définition du développement du personnel?

Plus que les classes

• Le développement efficace du personnel est plus que juste le mentorat ou la tenue de séminaires. Idéalement, il faut une approche individualisée dans lequel l'organisation parle à un employé, découvre ses objectifs et construit un plan pour les atteindre. Les évaluations de rendement sont souvent un point de départ. Un superviseur examine le rendement de l'employé, puis discute avec l'employé où elle peut se développer dans l'année à venir, et ce qu'il faudra faire pour que cela se produise. Par exemple, le superviseur pourrait prendre des dispositions pour l'employé de contre-train avec d'autres travailleurs à acquérir de nouvelles compétences, ou d'autoriser le paiement pour elle de prendre un cours de certification professionnelle.