Quelle est l'importance du développement du personnel?

Développer les propriétaires d'entreprise Future

• Le développement du personnel enseigne gestionnaires potentiels comment faire fonctionner l'équipement de bureau, construire un budget, de faciliter workflow, négocier des contrats et embaucher des employés, selon le site PricewaterhouseCoopers. Même une entreprise familiale peut former un membre de la famille plus jeunes pour finalement prendre la place d'un parent vieillissant sorte que l'entreprise familiale va continuer à croître et à prospérer.

Former les travailleurs de première ligne

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  Le développement du personnel peut changer les attitudes et de motiver les travailleurs, même les plus hostiles à vouloir servir vos clients. idées de développement peuvent inclure des activités amusantes et inspirantes telles que des collègues qui passent sur les notes à féliciter les uns les autres sur un travail bien fait, surtout si un de vos employés en voit une autre résolution d'un problème de client difficile ou travailleurs nomination un autre pour service à la clientèle récompenses telles comme une récompense monétaire, une montre ou des billets pour un concert événement ou de sport, selon le numéro de Mars 1996 du bulletin de service de signature.

Former le nouveau personnel

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  Les nouveaux employés, ainsi que ceux transfert d'un autre département ou une division, doivent apprendre leurs nouveaux emplois. les programmes de développement du personnel peuvent entraîner l'envoi d'un employé à un séminaire ou d'une école spécifique de compétence ou l'inscription de l'employé à un cours en ligne approprié qui enseigne les compétences spécifiques de l'emploi du travailleur a besoin. Certaines entreprises ont même parrainer leurs propres écoles formelles ou des programmes d'éducation pour les nouveaux employés. En outre, un programme de mentorat peut éduquer les nouveaux employés sur les questions de la culture en milieu de travail spécifiques à votre bureau.

Engager apprentissage

• Les enseignants, en particulier, sont en interaction constante avec d'autres professionnels de l'éducation pour apprendre de nouvelles méthodes d'enseignement et les différentes façons étudiants traitent les informations qu'ils diffusent dans la salle de classe. Les activités de développement d'une telle industrie pourraient inclure les enseignants d'échanger des idées dans des groupes, la planification des leçons ensemble, et discuter de la politique de l'école, ainsi que la participation à des séminaires, selon le site internet du Nord Regional Educational Laboratory centrale. Ces activités créent l'unité et le partenariat entre le personnel de l'école.

Keep Up-to-Date

• Matérielles et logicielles les fabricants commercialisent de nouvelles mises à jour en permanence. Les établissements de vente au détail reçoivent toujours des produits nouveaux et améliorés et l'ajout de nouveaux départements et services. Concessionnaires automobiles doivent composer avec de nouvelles fonctionnalités technologiques et les capacités d'exploitation supplémentaires de voitures neuves. Envisager d'offrir des séminaires sur place réguliers dédiés à un nouveau produit ou service à un moment, ou demander à un spécialiste de la technologie de l'information sur place pour organiser des cours sur les nouvelles mises à jour matérielles ou logicielles spécifiques à économiser de l'argent sur les cours hors site.