Titre I de l'ADA interdit la discrimination des personnes handicapées par les employeurs. La règle générale est que l'employeur ne couverte peut discriminer une personne qualifiée sur la base du handicap en ce qui concerne les procédures de demande d'emploi, l'embauche, la promotion ou le licenciement des employés, la rémunération des employés, la formation professionnelle ou d'autres termes, conditions et privilèges de l'emploi.
Titre I, cependant, contient une disposition spécifique permettant aux institutions religieuses pour donner la préférence d'embauche de personnes d'une religion particulière. À cet égard, une personne handicapée peut être légalement discriminé par l'église en faveur d'un candidat qui détient des croyances religieuses particulières. Si l'église ne engager une personne handicapée, il peut avoir besoin de faire construire ou de l'espace de travail des modifications pour accueillir cet employé.