Au fil des ans, il ya eu plusieurs types de lois adoptées pour protéger contre la discrimination en milieu de travail. Le Civil Rights Act de 1964, l'Americans with Disabilities Act de 1990 et ses modifications ultérieures ont interdit la discrimination dans toutes les pratiques d'embauche, y compris le recrutement et la sélection. Selon l'Equal Employment Opportunity Commission, les employeurs ne peuvent pas discriminer contre un candidat potentiel, sur la base de la race, la couleur, la religion, l'origine nationale ou de sexe.