Discrimination dans l'emploi peut prendre un certain nombre de formes, y compris l'embauche et le licenciement illégal, de harcèlement sur le lieu de travail, le déni des promotions ou des augmentations d'un travailleur et l'inégalité salariale. Il ya un certain nombre de lois fédérales et étatiques qui protègent les employés contre la discrimination en milieu de travail, y compris le Civil Rights Act de 1964, la Loi sur les Américains handicapés, et de la discrimination par l'âge Loi sur l'emploi de 1967.