Les effets de la discrimination en milieu de travail

Définition

• La discrimination en milieu de travail se réfère à un environnement de travail qui présente un biais dans le traitement des employés. Cela va de l'état matrimonial, le sexe, la grossesse, le changement de sexe, préférence sexuelle, la grossesse, la race, la couleur, la nationalité, la croyance et de l'âge. Il est également observée chez les collègues qui affichent un comportement discriminatoire envers l'autre.

Taux De Chômage

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  La discrimination en milieu de travail est une cause fréquente de la montée en flèche des taux de chômage de la nation. Si une entreprise ne loue pas les femmes, le demandeur femme ne reçoit pas le travail. Le même raisonnement vaut pour toutes les catégories précitées touchées par la discrimination au travail. Ces personnes sont sans possibilités d'emploi et donc au chômage.

Violence

• Le parti discriminée est généralement assez intelligent pour savoir pourquoi il n'a pas été embauché. Cette inculque la colère et la douleur en lui. Comment il libère ces sentiments peuvent conduire à la violence. Son estime de soi est brisé et il a déclenché sa négativité sur ceux autour de lui. Beaucoup assassiner en masse et les cas de violence conjugale sont le résultat de la discrimination au travail.

Productivité

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  Un employé soumis à la discrimination au travail est susceptible de perdre de l'intérêt dans ses fonctions et dans l'entreprise. Par exemple: Il est d'une race différente de celle de ses pairs, qui font des blagues déplacées subtiles sur sa culture. Il dit à son superviseur, qui agite le tout, en indiquant,"Oh, ça ne fait rien." Cela envoie son moral dans une spirale descendante, ce qui entraîne un manque de productivité.

Impossibilité

• la discrimination en milieu de travail peut avoir des effets sévères sur le psychisme. Lorsque désespoir installe, il se sent indigne et comme un échec - il pense que tout est de sa faute. Sa volonté de réussir est insaisissable et il donne à la vie. Cette étape détérioration peut conduire à la dépression sévère.

Droits des employés

• Informez votre employeur de la discrimination. Tenir un journal des actes discriminatoires que vous avez subis. Lire et conserver une copie de la politique anti-discrimination de votre entreprise. Renseignez-vous sur les lois fédérales et de l'Etat concernant la discrimination en milieu de travail. Une des lois fédérales citant la discrimination est le Civil Rights Act de 1964, Titre V11. Il déclare: "Cette loi fédérale interdit la discrimination dans les termes et conditions d'emploi sur les bases de la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe et la religion." Il est crucial de connaître vos droits.