Environnement de travail hostile et la loi de harcèlement

Conditions

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  De larges conditions peuvent constituer un environnement de travail hostile. Ceux-ci peuvent inclure des affiches inappropriées sur le mur, le contenu du courriel, l'abus parlé ou écrit, langage vulgaire, inconduite sexuelle, menace, représailles, licenciement abusif et le contact physique. Une personne qui se sent souffre de ce type de traitement doit tenir un registre indiquant la date, l'heure et la nature de l'incident et des témoins. Si le harcèlement prend la forme d'e-mails, il doit conserver des copies de la correspondance.

Responsabilité

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  Les employeurs sont tenus de fournir un milieu de travail libre de l'hostilité et de harcèlement ainsi que d'un mécanisme efficace par lequel les employés peuvent signaler ce qui se passe pour eux. Si il semble que les travailleurs éprouvent représailles à la déclaration de harcèlement, ce harcèlement peut être considérée comme trop.

Droit à Sue

• Si une personne croit qu'elle est soumise à des conditions hostiles ou de harcèlement, elle devrait demander des conseils judicieux sur ses droits. Elle doit le signaler à la Commission Equal Employment Opportunity (EEOC), un organisme qui peut émettre un droit de poursuivre document, qui donne à la victime le droit d'intenter une action en justice contre une entreprise. L'agence maintient une ligne de temps stricte pour le dépôt de ces actions, de sorte que toute personne envisageant de prendre des mesures juridique devrait agir tout de suite.

Lois

• Les lois fédérales spécifiques dans lesquelles un individu peut déposer des accusations de discrimination sont Titre VII de la Civil Rights Act de 1964, la discrimination par l'âge Loi sur l'emploi de 1967, les Americans with Disabilities Act de 1990 et la Loi sur l'information génétique non-discrimination de l'année 2008. Une victime de harcèlement au travail peut aussi déposer des accusations en vertu des lois de l'Etat.