Un employeur peut discriminer contre les fumeurs en vertu du droit fédéral?

Lois fumeurs Vary État à

• Aucune loi fédérale régit fumer au travail, afin lois sur le tabagisme en milieu de travail varient selon les états. La plupart des États interdisent de fumer à l'intérieur au travail et permettent aux employeurs de désigner des zones fumeurs. Autres interdiction de fumer au travail tous ensemble et quelques pas du tout. Dans certains cas, les lois atout locale l'état avec des restrictions plus sévères.

Les droits des fumeurs varient également

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  Unis diffèrent également dans la façon dont ils protègent les droits à l'emploi des fumeurs. Selon le 18 février 2010, un rapport de la Voix de l'Amérique, 29 des 50 États ont des lois qui protègent les droits des fumeurs. Les autres ne le font pas, permettant aux employeurs à l'emploi de base sur le statut de fumeur d'un candidat.

Droits loin du travail

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  L'organisation à but non lucratif en milieu de travail Équité rapporte que les états qui protègent les droits des fumeurs interdisent la discrimination contre un employé pour fumer lorsqu'ils ne sont pas au travail. Mais les lois dans les autres Etats ne interdisent aux employeurs de licencier des employés pour fumer loin du lieu de travail.

Assurance peut coûter plus de fumeurs

• En milieu de travail Équité ajoute que dans de nombreux cas, les employeurs peuvent légalement facturer fumeurs hausse des primes d'assurance-maladie, ce qui reflète la hausse des coûts de soins de santé liés au tabagisme. Même certains états qui protègent les droits des fumeurs font une exception permettant aux employeurs de payer les fumeurs taux d'assurance plus élevées.