À but non lucratif organisation des droits des employés

Types

• Les droits des employés entrent dans différentes catégories. Santé et sécurité en milieu de travail se rapporte à des prestations médicales et de ce qui se passe si vous êtes malade. Il peut également inclure des informations sur le temps de congé personnel pour la famille ou les urgences médicales. Dispositions contre le harcèlement personnel ou sexuel au travail est un autre domaine de l'homme. Les droits des employés en matière de non-discrimination pour des rôles ou l'embauche existent ainsi que les droits à la vie privée en milieu de travail, un salaire équitable et des congés. Les organisations devraient également inclure des informations sur les droits de quitter votre emploi ou de perdre votre emploi, dans les deux circonstances volontaires et involontaires.

Géographie

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  Les types de droits des employés, même pour les organisations à but non lucratif, peuvent varier en fonction de quel état vous vivez et de travailler dans la profession que vous avez et même la taille de l'organisation. Il ya des lois directeurs nationaux des droits des travailleurs, telles que les lois des dénonciateurs et Anti-Retaliation qui protègent les emplois et les avantages sociaux des employés quand ils déposent une plainte à une autorité sur l'activité de leur entreprise qui pourrait être dangereux pour la sécurité publique, illégale ou briser la confiance avec le public. Dans de nombreuses organisations publiquement affiches visibles énumèrent les règles spécifiques de ces droits.

Histoire

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  Différentes lois sur les droits ont vu le jour en raison des expériences et de la croissance de notre population et de sensibilisation. Lorsque les femmes sont entrés dans la population active du public, des lois telles que la loi sur le congé familial et médical est devenu indispensable pour permettre un congé de maternité et la rémunération. En début de notre histoire, l'éducation des enfants devait être protégé jusqu'à ce qu'ils soient assez vieux pour être considéré employés viables et non mis à profit dans leur jeunesse, d'où l'enfant lois du travail. D'autres populations telles que les employés plus âgés, les minorités ethniques et les gais / lesbiennes / transsexuels / les personnes bisexuelles ont contribué à l'anti-discrimination et l'égalité des droits en milieu de travail, qui améliorent les conditions pour tous les employés.

Avantages

• Aux États-Unis, la protection des droits des employés et les lois du travail en vigueur et de l'emploi ont été développés au cours de l'histoire du pays afin d'offrir les meilleures conditions de travail pour les employés de toutes les professions, industriel, éducatif, professionnel ou agricole. Les droits des employés de protéger les emplois et les avantages de personnes tout en protégeant l'intégrité des entreprises et des organisations afin qu'ils puissent produire des résultats fructueux dans leur milieu de travail.

Les idées fausses

• Non chaque employeur a la même obligation à ses employés. Les lois nationales et étatiques travail sont à la base des politiques patronales, mais des dérogations peuvent appliquer en raison de la nature de l'organisation. Par exemple, toutes les organisations à but non lucratif sont tenus de payer des heures supplémentaires parce que leur structure salariale est privé ou public subvention financée. Les employés devraient examiner attentivement les politiques et les droits de la direction des ressources humaines de leur organisation particulière à but non lucratif avant le dépôt de plaintes qui peuvent ne pas appliquer à leur situation.