Faits sur les droits des employés à la vie privée

Téléphone surveillance Avertissement

• Certains États permettent à un employeur de surveiller les appels des employés de téléphone. Les employeurs sont autorisés à surveiller les appels téléphoniques avec des clients ou des clients pour des raisons de contrôle de la qualité. Parmi les autres raisons assurant l'employé travaille et non pas de passer du temps de l'entreprise et de l'argent sur les appels personnels. Cependant, dans certains Etats, comme la Californie, un employé a le droit d'être informé par un employeur que sa conversation est enregistrée ou surveillée. L'employé doit être notifié soit par mettre une tonalité sur la ligne ou en jouant un message enregistré.

Biens Personnels

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  Un employé n'a pas le droit à la vie privée quand il vient à l'aide d'un système compagnie de téléphone ou un message vocal. Cependant, l'employé a des droits quand il vient à son propre usage du téléphone cellulaire. Les employeurs doivent avoir la permission de l'employé ou un mandat pour fouiller son téléphone cellulaire ou SMS. L'employeur peut accéder au téléphone portable et les SMS stockés si le téléphone cellulaire est un téléphone de la compagnie payée par l'employeur et non l'employé.

Suite à la politique d'entreprise

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  Si les politiques ou manuel entreprise indique un employé a la vie privée avec des e-mails et d'autres questions de la vie privée en milieu de travail, l'employeur est généralement tenu légalement de ces termes. Un employé doit lire attentivement son manuel et politique employé à connaître ses droits avec les e-mails et d'autres questions. Si l'employeur procède à une enquête de l'employé pour des actes répréhensibles, l'employeur n'a pas à honorer la politique de l'entreprise.

Recherche idées fausses

• Il ya une idée fausse que l'employeur peut rechercher un employé quotidienne, sans une bonne ou spécifique raisonnement. Un employeur peut légalement être autorisé à fouiller le bureau ou les sacs de l'employé pour marchandises soupçonnées volés si chaque employé est recherché, surtout si il ya une politique d'entreprise employés d'avertissement qu'ils peuvent être soumis à une fouille. Toutefois, le salarié a le droit de ne pas avoir son corps fouillé par un employeur.

Prévention de Lie Test du détecteur

• Les salariés du privé ont le droit de refuser de prendre un test de détecteur de mensonge pour leurs employeurs. La Loi sur la protection des employés Polygraphe interdit aux employeurs d'obliger les employés à passer le test du polygraphe. Un employé qui refuse de passer un test de polygraphe ne peut être congédié, harcèlement ou de discrimination par un employeur. Le test est une violation des droits de l'employé. Il ya une exception: Un employeur ne peut exiger d'un employé de prendre un test polygraphique si l'employeur peut raisonnablement suspecter vol ou le détournement de l'employé.