Age discrimination en milieu de travail

Les Faits

• La discrimination par l'âge dans l'emploi Act interdit la discrimination contre les travailleurs de 40 ans et plus en fonction de leur âge. L'ADEA, adoptée en 1967, interdit permettre à un employeur d'exercer une discrimination contre un travailleur âgé sur la base de son âge à l'embauche, le licenciement, les avantages et les opportunités sur le travail. Par exemple, l'employeur ne peut pas adopter une retraite obligatoire pour les salariés à moins que le travailleur est un décideur de la direction ou de haut rang dans l'organisation.

  
  
  
  

  Les employeurs visés par la Loi sont ceux avec 20 travailleurs ou plus qui travaillent au moins 20 semaines dans l'année. L'employé doit avoir une relation employeur / employé et non une relation contractuelle ou à la pige.

Types de discrimination à l'âge

• protection contre la discrimination d'âge couvrent embauche, de licenciement, la rémunération, les conditions de travail et les possibilités d'emploi. Par exemple, un employeur ne peut pas placer les travailleurs plus âgés dans des emplois sans avenir qui va les priver de la possibilité d'avancement simplement en raison de leur âge. La société ne peut pas refuser des prestations aux travailleurs âgés qui sont offerts aux jeunes travailleurs. Les employeurs peuvent certainement prendre des mesures négatives contre les employés plus âgés, y compris le licenciement, tant que l'action ne repose pas sur l'âge des employés.

Identification de la discrimination

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  Des sessions de formation et des informations sur la discrimination d'âge peut aider les travailleurs à identifier la discrimination quand il se produit. Fournir de l'information aux gestionnaires et aux superviseurs aide ceux en position de pouvoir reconnaître un comportement qui pourrait être discriminatoire à l'égard des travailleurs âgés. Par exemple, les représentants des ressources humaines peuvent vouloir supprimer l'exigence d'une date de naissance sur les demandes d'emploi pour éviter l'apparition de discrimination par l'âge.

Importance

• Age discrimination en milieu de travail affecte la société ainsi que les travailleurs plus âgés. Entreprises, les gestionnaires et les superviseurs qui ne parviennent pas à valoriser les travailleurs âgés peuvent être absents la possibilité d'embaucher des gens loyaux et dévoués avec des années d'expérience. Les jeunes travailleurs ne disposent pas d'une occasion d'apprendre des travailleurs âgés lorsque la discrimination élimine employés expérimentés dans les rangs.

Lois de l'État

• L'ADEA est une protection fédérale pour les travailleurs âgés, mais certains gouvernements d'État et locaux ont également des lois interdisant la discrimination à l'encontre d'un employé fondée sur l'âge. Par exemple, Wisconsin protège les travailleurs de 40 ans et plus contre la discrimination en termes de recrutement, de licenciement, la rémunération, les avantages, les congés et les promotions de la même manière que le droit fédéral.