Comment faire face à un menteur au travail

Instructions

1. Parlez-en à le menteur en privé, et aborder le sujet de leur mentir avec eux, surtout si les mensonges sont petites et ne affectent pas négativement la société mais sont de nature plus personnelle. Essayez de trouver la raison de l'altitude, mais ne pas être conflictuel ou agressif, que cela ne fera que causer tempère à flamber. Voir si une résolution peut être atteint.

2. 
   
   
   

   Parlez-en à un gestionnaire ou un superviseur sur le mensonge, surtout si elle affecte l'entreprise d'une manière négative. Soyez discret, et le faire en privé, plutôt que d'essayer de faire une scène ou appeler quelqu'un en public.

3. 
   
   
   
   

   Parlez-en à quelqu'un d'autre au sein de la société mieux adapté à la manipulation de ces problèmes si les gestionnaires ou les superviseurs ne sont pas intéressés à régler le problème. Conseillers, par exemple, ou quelqu'un d'un département des ressources humaines auront probablement procédures pour traiter équitablement avec ces problèmes en milieu de travail, surtout si elles ne touchent pas directement la société.

4. Let it go si aucun membre de la direction semble disposé à traiter le problème et si le menteur semble pas disposé à changer ou indifférent que ses mensonges sont vous effectuer. Honnêteté dans le lieu de travail est important, mais rappelez-vous que vous êtes là pour faire un travail.