Que faire si vous êtes accusé de harcèlement au travail

Aborder la question avec une attitude sérieuse et respectueuse. Faire la lumière de l'accusation ou de tenter de se venger de quelque façon peut aggraver la situation. Écoutez attentivement l'essai PLAINTE pour voir le comportement douteux du point de vue de votre accusateur. Le ministère de la Santé et des Services ' "Formation harcèlement au travail" suggère, si vous sentez que votre comportement a été hors de la ligne, des excuses et la promesse de votre accusateur qu'il ne se reproduira pas. Cependant, si vous vous sentez l'accusation est dans l'erreur, ne pas apologize- cela pourrait être interprété au cours des enquêtes ultérieures comme un aveu de culpabilité. Au lieu de cela, remercier l'accusateur pour porter le problème à votre attention- exprimer votre regret que votre comportement a été interprété comme le harcèlement, et la promesse de ne pas se livrer à ce comportement à l'avenir.

Essayez de garder l'affaire entre vous et votre accusateur. Si vous restez calme et non défensive lors de vos conversations initiales et ultérieures, la question peut se terminer à l'amiable sans nécessité de poursuivre l'action. Si vous défendez précipitamment vos actions à un superviseur, la politique d'entreprise peut dicter que les procédures formelles commencent. Après avoir discuté de la question avec le plaignant, attendre de voir si votre accusateur prend l'affaire plus haut dans la chaîne de commandement.

Si une plainte officielle soit déposée contre vous, il est de votre devoir - et à votre avantage - à coopérer pleinement. Si vous êtes coupable, votre coopération - ou son absence - peuvent être un facteur important dans la résolution et les pénalités les décisions du cas. Si l'allégation ou des allégations sont fausses, votre coopération contribuera à limiter les dommages causés à l'entreprise et la réputation des parties concernées. La fiche d'information met en garde contre DOT faisant des contre-plaintes, même si il ya des raisons de le faire. Malgré la véracité de la plainte contre vous, cela pourrait être considéré comme des représailles illégales.

Charges officielles de harcèlement - en particulier de nature sexuelle - peut être embarrassant pour toutes les parties concernées. Etat et de la loi fédérale exigent que l'employeur garde la question aussi confidentielle que possible. Les seules personnes qui ont besoin de savoir à propos de l'affaire sont vous, l'accusateur, les témoins et les enquêteurs. Rappelez-vous, au moins deux personnes dans chaque allégation de harcèlement ont leur réputation en jeu. Pendant l'enquête, vous recevrez une chance de répondre à chaque plainte contre vous. Restez calme et répondre factuellement. Vous pouvez également être demandé si il ya des raisons que le plaignant aurait faussement vous accuse de harcèlement.

Si vous êtes poursuivi par un tribunal de droit pour harcèlement sexuel, la formation HHS vous conseille d'engager un avocat immédiatement. La loi fédérale prévoit des dommages pécuniaires importants contre les entreprises se sont révélées se sont engagés dans, ou permis, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les honoraires de votre avocat sera votre responsabilité- mais si les accusations portées contre vous sont avérées sans fondement, la décision du tribunal peut inclure le remboursement de ces frais par le demandeur.