Défis pour les gestionnaires des ressources humaines

Influence

• Seulement au cours des dernières décennies ont reconnu la valeur des sociétés du département des ressources humaines. La spécialisation conséquente de professionnels des ressources humaines leur a donné plus de respect et plus d'influence sur les décisions et les politiques qui touchent les employés.

Augmentation de la puissance

• 
  
  
  

  Puissance au sein des entreprises appartient généralement aux décideurs de l'entreprise. Responsables des ressources humaines ont récemment taillé un rôle pour eux-mêmes par écrit des politiques et des procédures et l'élaboration de programmes pour la conservation et l'amélioration de la performance. Ce partenariat a augmenté le pouvoir et l'influence des gestionnaires des ressources humaines.

Politique

• 
  
  
  
  

  Politique sein d'une organisation peuvent entraîner une "tir à la corde" entre les gestionnaires des ressources humaines et les gestionnaires hiérarchiques. L'arène politique continue d'être un défi majeur pour les ressources humaines et doit être considéré dans tous les processus politiques et de prise de décision. Les perceptions que les gestionnaires des ressources en ligne et humains ont les uns des autres font parfois le travail d'équipe difficile.

Solutions

• Bien que il ne peut pas être une solution spécifique aux défis de la gestion des ressources humaines, une étape importante est pour les professionnels des ressources humaines pour obtenir hors du bureau et le bas pour la ligne de front. Apprendre sur l'entreprise et la compréhension de la mission de l'entreprise va un long chemin vers l'établissement de relations.

Résumé

• Le respect pour le domaine des ressources humaines augmente à mesure que les travailleurs des RH sont formés dans les opérations, le marketing, les finances et d'autres domaines importants. Bien que les défis sont encore présents, les efforts de collaboration pour relever ces défis sont plus forts.