Les partenaires publicitaires:

Comment évaluer une loyauté des employés

En lecture "Comment évaluer la loyauté d'un employé", Vous apprendrez à évaluer la valeur potentielle et la rétention de vos employés. En outre, vous aurez le cadre de l'élaboration d'un plan de rétention des employés et d'améliorer le moral de votre personnel.

Choses que vous devez

  • Fiches de présence
  • Evaluations des employés
  • Enquête de satisfaction au travail

Instructions

  1. Participation - Le premier indicateur de la loyauté des employés est la fréquentation. Si un employé ne possède pas de gratitude pour le temps qui est attribué pour le travail à faire, ils ne doivent pas trop se préoccuper de l'entité de l'entreprise et / ou superviseur qui est de répartir le travail. Lorsque le moral de votre personnel est élevé, donc sera le dévouement à faire le travail et le niveau de performance de travail qui est donné à la tâche. Ceci est un indicateur clair et simple de la loyauté des employés.



  2. Conformité - Conformité est le 2ème indicateur dans la compréhension de la quantité de loyauté que vos employés ont. Un employé loyal doit démontrer une volonté de se conformer à toutes les politiques et procédures. Si elles ne sont pas conformes ou non conformes volontiers, il est un indicateur que votre employé se sent quelque chose est faux et injuste. Les préoccupations d'un employé sur la nécessité de se conformer à certaines politiques et procédures sont importantes pour traiter avec un sentiment d'urgence. Vous voulez que votre personnel de se sentir comme si vous êtes un défenseur de leur moral. Vous pouvez référencer respect cumlative en se référant à des évaluations antérieures.




  3. Confiance - ce que vos employés de faire confiance en leur leadership? Si elles le font, alors ils vont démontrer la loyauté envers les employeurs. Sinon, ils ne seront pas. Enquête de satisfaction de Job vous donnera un bon point de référence pour déterminer la confiance de votre personnel.

  4. Compétence - Vos employés se sentent compétents? Ceci est l'indicateur le plus important. Si vos employés savent ce qu'on attend d'eux, ont les outils nécessaires pour faire un bon travail, et de se sentir soutenu par la direction de leurs superviseurs, ils feront preuve du plus haut niveau de loyauté et de la performance qu'ils sont capables de donner. Compétence, finalement, sera à lui tout seul de déterminer le moral, la rétention et la fidélisation de vos employés. Ceci est plus important que le salaire, les avantages et les possibilités d'avancement!

Conseils & Avertissements

  • Assurez-vous que vous donnez employés réguliers des évaluations de performance.
  • Faire connaître leurs préoccupations votre priorité, même si elle est pas votre priorité.
  • Ne pas corriger les performances de votre employé lorsque vous êtes en colère. Ils reçoivent la direction mieux si vous êtes "en leur donnant les outils dont ils ont besoin pour faire un meilleur travail", Opposé à "les réprimander."
» » » » Comment évaluer une loyauté des employés