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Donner une notification de travail et votre email

Lorsque vous quittez un emploi, il est généralement préférable d'informer votre patron en personne de votre décision de passer de la société. Toutefois, cela est souvent un scénario indésirable ou impossible. e-mails de notification devraient être succinct et prévenant.

  1. Alternatives à la notification par courrier électronique



    • Si possible, envisager d'éviter la notification par email et en poursuivant un parcours plus personnel et professionnel. Autres alternatives à la notification par courriel sont une lettre écrite glissé sous une porte, un appel téléphonique ou une conversation directe avec votre patron. En supposant que ce dernier est indésirable envisager de parler de vos intentions avec un autre employé sur le même niveau que votre patron.

      • Conséquences de notification par courriel




      • Il peut y avoir des conséquences pour le choix d'aviser votre compagnie par courriel que vous quittez. Votre patron peut pas vérifier son e-mail, et de devenir en détresse que vous n'êtes pas au travail, conduisant éventuellement à un appel à votre famille ou à vos contacts d'urgence pour être sûr que vous êtes d'accord. Aussi, si vous avisez votre patron par email, il est moins probable qu'il vous recommande bien à un futur emploi.

      Composer l'Email

      • Si vous décidez d'envoyer un courriel au sujet de votre décision de quitter votre travail, assurez-vous d'indiquer clairement et simplement raison de votre départ sans offenser à votre patron ou la société. Dans le même temps, il est important d'être honnête quant à ce qui vous a amené à prendre votre décision, car cela pourrait améliorer la situation de la personne de prendre votre place.

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