Comment clarifier les responsabilités de l'emploi avec les patrons

Demandez à planifier une réunion avec votre patron pour le but de clarifier vos responsabilités professionnelles. Planification d'une réunion montre que vous respectez le temps de votre patron. En outre, vous aurez à accomplir davantage en raison des interruptions sont moins susceptibles et votre patron serez mieux en mesure de se concentrer sur ce que vous dites.

Préparez une liste écrite de questions et problèmes spécifiques. Gardez la liste courte et de se concentrer sur des domaines clés qui sont source de préoccupation. Une trop longue liste impliquera trop de détails. Pire, il peut sembler que vous êtes tout simplement plaignez. Apportez la liste et un ordinateur portable avec vous à la réunion de sorte que vous êtes prêt à présenter vos préoccupations et prendre des notes.

Commencez la réunion en indiquant les raisons spécifiques pour demander des éclaircissements sur vos responsabilités professionnelles. Par exemple, la raison pourrait être que d'une récente expansion et l'ajout de nouveaux membres du personnel conduisent à une réaffectation des tâches et que vous voulez comprendre comment les changements affectent vos fonctions. Si vous avez identifié un problème spécifique, comme la confusion quant à savoir qui est censé effectuer une tâche spécifique, être prêt à offrir des solutions possibles. Soyez courtois et professionnel en tout temps.

Demandez à votre patron pour expliquer ses attentes et les priorités. Ceci est particulièrement important avec un nouveau patron qui est susceptible d'avoir une vision différente de ce qui est important. Prendre des notes. Posez des questions, et répéter ce que votre patron dit dans vos propres mots pour être certain que vous comprenez ce qu'il veut dire.

Offrir une rétroaction réaliste. Par exemple, votre patron peut dire qu'elle veut voir une rotation plus rapide dans certains domaines. Si vous connaissez cet objectif exigera des ressources supplémentaires, dites-le. Ne pas promettre quelque chose que vous pourriez ne pas être en mesure de livrer.

Demandez à suivre sur les questions que vous et votre patron avez discuté. Il peut ne pas être approprié de demander une autre réunion prévue tout de suite. Au contraire, vous devez laisser votre patron savoir que vous voulez suivre si vous avez d'autres questions au sujet de vos responsabilités professionnelles.