L'histoire de la diversité en milieu de travail

Un vrai milieu de travail diversifié comprend généralement un nombre proportionnel de minorités ethniques et de sexe masculin et de main-d'œuvre féminine qui reflètent la composition raciale et religieuse de la société et la communauté locale. Au cours des dernières décennies, une main-d'œuvre diversifiée comprend également les personnes handicapées, y compris le SIDA et les personnes souffrant de cancer, selon le site Web de la revue Diversité Inc.

Le milieu de travail moderne de la fin du 18ème siècle à 1930 environ était typiquement le monde d'un homme à quelques exceptions près. En 1870, commis de sexe féminin représentaient 2,5 pour cent de la main-d'œuvre, la hausse à 53 pour cent en 1930. dactylographes Femme de commis est passée de 5 à 96 pour cent pendant la même période. Minorités, typiquement les Afro-Américains, ont été séparés pour travailler dans l'industrie des services, tels que les fonctionnaires, les porteurs et le travail manuel, selon earlyofficemuseum.com.

Les femmes ont obtenu un pied dans le marché du travail américain où les hommes partaient à la guerre en 1917. Ils ont également acquis une précieuse formation par le travail de la Croix-Rouge. Lorsque la Première Guerre mondiale a pris fin, les femmes sont rentrés chez eux, mais ils possédaient de nouvelles compétences. Le clapet ère des années 1920 et de la représentation des femmes fortes dans les films ont ouvert des possibilités pour les femmes, selon infoplease.com.

Le Bureau des femmes du ministère du Travail a été formé en 1920 pour protéger les femmes en milieu de travail. Le Conseil national des femmes noires a été fondée en 1935 pour faire pression sur le Congrès contre le racisme, le sexisme et la discrimination au travail, selon infoplease.com.

Les femmes retournés au travail en grand nombre au cours de la Seconde Guerre mondiale pour combler le vide en partant militaires. Ils ont travaillé dans les usines d'avions, le niveau de gestion dans l'industrie et ont volé des avions comme les pilotes d'essai. La plupart des femmes ont perdu leur emploi aux IG retour, mais le lieu de travail a été changé à jamais les femmes exigé des emplois dans les entreprises américaines, selon infoplease.com.

Le président Harry Truman intégré l'armée américaine en 1948, déclenchant le changement de masse dans le lieu de travail, selon redstone.army.mil. Le président John Kennedy en 1961 a créé la Commission sur le statut des femmes pour améliorer les pratiques d'embauche et de congé de maternité. L'Equal Pay Act a suivi en 1963, rendant illégal de payer une femme de moins qu'un homme. La Loi sur les droits civils de 1964 a été signé par le président Lyndon Johnson.

Beaucoup d'entreprises aujourd'hui ne parviennent pas à suivre l'esprit de la législation passée et paient les femmes et les minorités moins d'argent que leurs collègues, selon womensmedia.com. La législation d'action positive, conçu pour niveler le terrain de jeu de l'emploi pour les Blancs et les minorités, a été attaqué comme injuste pour les Blancs. Toutefois, les locataires de base de l'action positive ont été confirmées en 2003 par la Cour suprême des États-Unis dans une Université du Michigan cas où les juges a statué il ya un "irrésistible" raison de maintenir la diversité dans la société, selon diversityworking.com.