Les politiques de diversité en milieu de travail

Diversité Builds affaires

• Selon un article de 2010 par le Réseau de la diversité de la main-d'œuvre, plus d'entreprises considèrent la diversité en milieu de travail en tant que stratégie commerciale clé. Non seulement la diversité est importante pour la ligne de fond, mais il est également essentiel pour le recrutement et la rétention des talents. L'article stipule qu'il est important pour les gestionnaires de veiller à ce que la diversité fait partie du processus de recrutement, d'éduquer les gestionnaires d'embauche sur l'importance d'une main-d'œuvre diversifiée et les tenir responsables de la gestion de ce lieu de travail.

Respect EEOC

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  Société d'appliquer également les politiques de diversité en milieu de travail afin de se conformer à la réglementation de la Commission US Equal Employment Opportunity (EEOC), qui applique les lois contre la discrimination. Selon l'EEOC, la majorité des entreprises avec 15 employés ou plus sont couverts par les lois anti-discrimination. Les lois sont pertinentes pour l'embauche et le licenciement des employés et le salaire et les avantages. Certaines des lois appliquées par l'EEOC comprennent le Civil Rights Act de 1964 et de l'Equal Pay Act de 1963.

Workforce Diversity Best Practices

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  Le département américain du Commerce et le Partenariat national pour Réinventer étude comparative gouvernement esquisser plusieurs meilleures pratiques pour parvenir à la diversité en milieu de travail. Les entreprises doivent élaborer un plan stratégique pour atteindre les objectifs de diversité et d'obtenir les commentaires des employés sur la façon de créer des politiques et aider à leur main-d'œuvre actuelle comprendre comment travailler avec des gens de différentes cultures. Selon l'étude, les organisations doivent également mesurer comment leurs politiques de diversité travaillent en regardant de près moral de l'entreprise et l'attrition.

Initiatives pour la diversité dans les sciences

• Les National Institutes of Health (NIH) est si désireux de parvenir à une plus grande diversité en milieu de travail dans le domaine des sciences arène biomédicale qu'elle offre jusqu'à 10 millions de dollars pour des idées sur la façon de le faire, à partir de 2010. NIH veut augmenter les populations minoritaires dans les sciences et d'accroître la satisfaction des patients. NIH donnera sur cinq $ 2,000,000 prix en 2010 pour les gagnants initiatives en milieu de travail.

Accroître les efforts pour la diversité en milieu de travail

• Avec la mondialisation et les progrès technologiques qui rendent plus facile que jamais de se connecter, la diversité est une grande priorité pour les entreprises. Par exemple, American Honda applique la diversité en milieu de travail avec les politiques d'action positive et non-discrimination. Il parraine également une Honda Campus All-Star Challenge, qui est une compétition académique parmi les étudiants des universités historiquement afro-américains. Le programme a débuté en 1989.