Effet des différences culturelles et le travail d'équipe en milieu de travail

Avantages

• La diversité est bénéfique pour une organisation et ses employés. Elle peut améliorer l'image de créativité et d'affaires et d'augmenter recrutement et de marketing. Lorsque les entreprises prennent au sérieux la diversité en évaluant leurs compétences et la création de plans de diversité, ils peuvent tirer des avantages.

Large gamme de service

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  Ayant une population d'employés diversifié apporte une expertise dans de multiples langues, des connaissances et des expériences culturelles qui peuvent se connecter à une base de clientèle élargie.

Divers points de vue

• Les points de vue multiples, des idées et des expériences des employés de divers horizons apportent une richesse à une organisation qui permet à la créativité et la productivité.

Défis

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  Il suffit de reconnaître les différences entre les employés ne fait pas un programme de diversité. Les gestionnaires et les dirigeants de l'organisation doivent faire des efforts sincères pour évaluer leur efficacité dans ce domaine et la création de stratégies pour faire des ajustements et des améliorations.

Communication

• Alors que les modes et les valeurs de communication diverses bénéficient d'une organisation, ils peuvent aussi être des obstacles à la communication entre les employés. Ainsi, l'organisation doit travailler pour surmonter ces obstacles.

Résistance au changement

• Les employés chargés de la mentalité "nous avons toujours fait de cette façon" peuvent être résistantes à la création de plans ou de politiques de diversité. En incluant les résistances à chaque étape du processus de planification et d'élaboration de politiques, les entreprises peuvent relever ce défi.