Etiquette pour un patron pour un décès dans la famille

Le rôle du gestionnaire

• Le directeur est le représentant d'une entreprise lorsque vous voyagez et d'interagir avec les clients, ainsi que lorsque des événements graves appellent pour le leadership. La famille des endeuillés, des collègues de cet employé et d'autres ministères sont à regarder comment il gère la situation. Opinions formés sur la société à ce moment critique pourrait influer sur la production et les attitudes à travers le conseil d'administration.

Respecter la vie privée

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  Un gestionnaire peut obtenir directement un appel d'un employé qui a eu un décès dans la famille, ou il pourrait même être la personne pour livrer les mauvaises nouvelles à l'employé. L'employé doit être appelé dans une pièce séparée sans faire une grosse annonce devant d'autres membres du personnel. Il est important que l'employé est démontré que sa vie privée est valorisée. Laissez à l'employé qu'il le veuille pas divulguer ces informations à des tiers.

Condoléances et la Famille

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  L'étiquette appropriée pour un patron est d'appeler les condoléances de la famille et offre au nom de lui-même et la société. Si l'employé veut une épaule sur laquelle pleurer, le patron doit être prêt à écouter. L'employé a besoin d'un laps de temps raisonnable avant qu'il puisse répondre aux questions concernant le retour au travail. Dans la manipulation la mort et le deuil dans la famille d'un employé, le superviseur doit également envoyer une lettre, une carte ou des fleurs.

Employé Mort

• Co-travailleurs passent une grande partie de leur journée à l'interaction avec l'autre. Ils développent des amitiés. A la mort d'un collègue ou un membre de la famille d'un co-travailleur pourrait résonner tout au long du bureau. Un milieu de travail devrait envisager de fournir des employés avec des conseillers de deuil qui sont engagés à la confidentialité, qui sont indépendants de la société et qui sont formés pour faire face à aider les gens à résoudre les problèmes actuels et les nouveaux enjeux compliqués par la mort.

Avantages du personnel

• Le patron devrait jouer un rôle actif en aidant l'employé ou le survivant de l'employé obtiennent tous les avantages dus par les polices d'assurance de l'entreprise. Ces avantages peuvent détenir les réponses aux questions pressantes de la famille sur les frais funéraires ou de manutention des charges financières de la mort a peut-être mis sur la famille. Lorsque cela est approprié, trois ou plusieurs jours après l'incident, faciliter le paiement des bénéfices attendus en appelant l'employé et de recueillir tous les détails nécessaires.