Les employés doivent payer pour les uniformes?

Le port d'un uniforme

• Alors que la LSF (Fair Labor Standards Act) ne nécessite pas les travailleurs à porter des uniformes, les employeurs dans tous les Etats peuvent établir des codes vestimentaires qui exigent que leurs employés de porter des uniformes.

Paiement pour Uniformes

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  En vertu de la LSF, les uniformes sont de la responsabilité de l'employeur. Ce qui constitue un uniforme, cependant, est l'un des deux facteurs qui déterminent en fin de compte qui paie pour les vêtements qui composent l'uniforme. En règle générale, si un uniforme se compose de vêtements qui pourrait doubler comme «street wear», puis un employé peut être nécessaire pour acheter les articles de vêtements qui composent «l'uniforme». Si l'uniforme comprend des articles spécialisés, tels que des vêtements de protection, des vêtements avec le logo de l'entreprise blasons sur elle, etc., l'employeur est tenu de payer pour elle ou rembourse à l'employé le coût d'achat.

Exceptions

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  L'autre facteur déterminant dans la question de savoir si un employé doit payer pour son uniforme est le revenu de l'employé. Dans tous les Etats, un employeur ne peut déduire le coût d'un uniforme requise sur le salaire de l'employé si le coût serait provoquer le salaire de l'employé à tomber en dessous du salaire minimum.

Statuts État

• Tous les employeurs dans tous les États sont tenus de se conformer à la loi fédérale, mais certains États ont des lois plus strictes que d'autres quand il vient à les uniformes des employés. En Californie, par exemple, les employeurs sont également tenus de rembourser les employés pour les dépenses de soins spéciaux, y compris le nettoyage à sec, liée à leurs uniformes.

Vos droits en tant qu'employé

• Découvrez ce que les lois spécifiques sont dans votre état. De cette façon, vous serez bien préparés et informés de vos droits avant de commencer un travail qui nécessite des uniformes.