Qu'est-ce qu'un développeur de l'emploi?

Tendre la main aux anciens contacts d'entreprise, ainsi que la recherche de nouveaux partenaires commerciaux, un développeur de l'emploi étudie activement des opportunités d'emploi potentielles pour sa base de clients. Grâce à l'utilisation de stratégies de sensibilisation et de marketing élaboré par son directeur, elle développe de manière efficace et entretient des relations avec des employeurs potentiels dans toute la communauté. Fournir douce la formation des compétences à ses clients à la fois dans le groupe et l'un-à-un les paramètres, elle les entraîneurs dans les domaines tels que les techniques d'entrevue, vêtements d'entreprise et l'étiquette professionnelle. Elle documente tous les progrès du client.

Une fois qu'un client a été placé, le développeur de l'emploi vérifie régulièrement avec le client et l'employeur. Servir gestionnaire de performances en tant qu'intermédiaire, elle relaie la fois positifs et négatifs entre les deux parties pour une durée prédéterminée. Dans le cas où le placement ne fonctionne pas, le client peut être nécessaire, sur la base des évaluations de son ancien employeur, pour participer à une formation supplémentaire avant d'être envoyé sur de nouveaux entretiens.

Parce qu'il est important pour un développeur de l'emploi pour être capable de travailler avec la population de son employeur sert, de nombreux organismes de services sociaux embauchent d'anciens clients pour ce rôle. Ils peuvent également poster des ouvertures sur les conseils d'emploi sur Internet et dans des annonces de journaux. En outre, de nombreuses ressources d'emploi existent pour les demandeurs d'emploi dans le secteur, y compris à but non lucratif idealist.org ainsi que les agences de recrutement. Les candidats en quête de travail avec une agence du gouvernement devraient appliquer directement à eux.

Un développeur de l'emploi doit être un excellent communicateur verbale et écrite, présentant à l'aise devant un groupe d'individus. La capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et de prioriser sera également utile pendant les périodes achalandées. De nombreuses organisations préfèrent des candidats bilingues, en particulier si elles servent une communauté d'immigrants. Parce que le financement d'une organisation est généralement directement liée au nombre de chercheurs d'emplois placé, une personne dans ce rôle doit être auto-motivés et capables de respecter un quota prédéterminé.

Un développeur de l'emploi est généralement pas nécessaire de posséder un diplôme de quatre ans. Le plus important est la capacité de bien travailler avec des individus au sein de la démographique qui sert l'organisme. En outre, les candidats doivent être compétents dans le logiciel de bureau de base tels que la suite Microsoft Office (à savoir, Word, Excel). Ces compétences peuvent être obtenus grâce à des cours qui sont donnés dans les collèges communautaires et des écoles privées comme l'Institut technique Lincoln. En outre, de nombreuses bibliothèques publiques offrent des cours de base des logiciels de bureau d'ordinateur. Un candidat peut également être requise à fond et de drogue projections criminelles.

Le département du Travail des États-Unis estime que la croissance de l'emploi de 17 pour cent dans les professions des ressources humaines jusqu'en 2016. Un développeur d'emploi typique de travail aux États-Unis, selon Salary.com, fait un revenu annuel de $ 37 166, à partir de 2009.