La description du poste de greffier avantages

Responsabilités principales

• Les responsabilités d'un commis aux avantages ont généralement trait à la manutention, l'entrée, le maintien et la diffusion d'informations. Ils traitent les employés des formulaires d'inscription pour l'assurance et d'autres avantages, y compris l'indemnisation des travailleurs et de la mise à jour Records- de COBRA- employeur et transmettre des données à des tiers transporteurs, tels que les compagnies d'assurance. Ils employés d'alerte à l'attente de jalons et de les éduquer sur les politiques et pratiques de l'employeur en matière de prestations. En outre, ils agissent souvent à titre d'agent de liaison pour les compagnies d'assurance. Dans certaines organisations, ils peuvent également être affectés d'autres tâches, telles que l'aide à la masse salariale.

Éducation, formation et expérience

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  Plus de la moitié des employeurs qui ont répondu à un sondage en ligne ont besoin de prestations ONet commis de posséder un diplôme d'études secondaires ou un grade d'associé. De nombreux employeurs exigent également de l'expérience de l'entreprise précédente, comme dans un environnement d'entreprise. Une compréhension de base des affaires et des ressources humaines principes et procédures est également essentiel.

Aptitudes et compétences

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  Une familiarité travailler avec des ordinateurs et des logiciels de bureau - tels que des tableurs email, traitement de texte et - est habituellement exigé de tous les candidats à des postes de commis avantages. Expérience avec les programmes de ressources humaines dédiées est utile, mais de nombreux employeurs sont prêts à former les employés sur le tas. Avantages greffiers devraient avoir d'excellentes compétences de compréhension et de communication de lecture, à la fois écrite et orale. Ils devraient être de bons auditeurs et ont démontré la pensée critique et les compétences de résolution de problèmes. Greffiers qui réussissent ont de bonnes compétences en gestion du temps et une orientation générale vers le service à la clientèle.

Compensation

• À des fins statistiques, le Bureau de groupes Labor Statistics bénéficie commis avec des assistants en ressources humaines. Ces professionnels ont gagné un salaire annuel médian de $ 37,680, soit environ $ 18,12 par heure, en 2013. Ils ne sont généralement pas supervisent d'autres employés, et généralement rapport à un spécialiste des avantages ou d'autres superviseurs dans les ressources humaines. Avantages greffiers peuvent accéder à des postes de plus grande responsabilité au sein d'un département RH, comme les prestations des spécialistes, qui traitent principalement avec une seule prestation telle que l'assurance santé ou l'indemnisation des travailleurs, ou d'autres postes de supervision.