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Quels sont les avantages d'un programme de rémunération globale?

Programme de rémunération globale est un terme des ressources humaines utilisé pour décrire compensation offerte à un employé. Plus qu'un simple salaire, cela englobe des prestations d'assurance, les programmes de retraite, le remboursement des frais de scolarité et de toute autre forme de compensation ne sont pas immédiatement tangibles.

  1. Compensation financière

    • La rémunération d'un employé se compose de leur salaire de base, les heures supplémentaires et les augmentations au mérite. Cela inclut également toute rémunération incitative comme les primes.

      • La couverture des soins de santé



      • Cette pièce d'un programme de rémunération globale englobe tous médical, la vision et l'assurance dentaire ainsi que invalidité à court et à long terme offert par un employeur. Comptes de dépenses flexibles devraient également tomber sous ce parapluie.

      Programmes de retraite

      • programmes de retraite offerts dans des emballages de rémunération globale peuvent inclure appariement ou non correspondant à 401 (k) des comptes. Dans les grandes entreprises publiques, un partage des bénéfices et / ou stock Programme d'achat peuvent être offerts ainsi.

      Remboursement des frais de scolarité




      • Les employeurs remboursent souvent les travailleurs qui choisissent de poursuivre leurs études, tant que le champ d'étude est pertinente à leurs fonctions.

      Temps Libre

      • Temps standard comprend hors congés payés, ainsi que les jours de maladie et personnelles.

      Perks supplémentaires

      • Beaucoup de grandes entreprises ont la capacité d'offrir des rabais des employés dans les institutions culturelles et les détaillants.

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