Hr enquête de comportement des employés

Le processus d'entrevue

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  Il est important d'interroger les autres parties concernées en premier. Prenez des notes claires de temps, de dates, de détails et de témoins. Leur assurer que la confidentialité sera respectée autant que possible. Interroger des témoins au sujet du comportement ou de l'incident. Notez les détails de leurs perceptions de ce qui est arrivé et qui a été dit. Il ne peut pas être assez souligné combien il est important de documenter toutes les conversations pour référence future. Enfin, interviewer le protagoniste. Gardez l'esprit ouvert que vous écoutez et enregistrer son côté de l'histoire. Observer le langage du corps et écouter contradictions.

Analyser l'enquête

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  Analyser les résultats. Rester impartial à toutes les parties et se référer à vos notes. Soumettre un rapport final avec vos conclusions et recommandations. Votre décision disciplinaire doit être fondée sur des faits, pas de réponses émotionnelles ou sympathies.

Cohérence

• Soyez cohérent dans les procédures utilisées pour étudier et évaluer le comportement des employés. Cela garantit que tous les employés recevront un traitement équitable - l'objectif de chaque département des ressources humaines.