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Un congé familial pour acte de la mort d'un parent

La Loi sur le congé familial et médical 1993 permet aux employés couverts de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde d'un an sans perdre leur emploi. La FMLA couvre plusieurs événements de la vie courante, mais ne comprennent pas toute provision pour congé au moment où un travailleur a un décès dans la famille.

  1. Qui les couvertures de la Loi

    • Un travailleur qui veut prendre congé doit se qualifier dans les différentes normes FMLA. La loi applique aux employés du gouvernement et des entreprises privées de 50 salariés ou plus. Les employés peuvent être admissibles si elles travaillent pour la société au moins 12 mois et mis en 1250 heures au cours de cette période.

      • Ce Que Vous Obtenez

      • Sous FMLA, les employés obtiennent le congé pour la naissance d'un bébé, ou de prendre le temps de prendre soin du nouveau-né. Un employé peut également utiliser leur temps pour prendre soin d'un conjoint gravement malade, parent ou enfant. Parents plus éloignés ne sont pas «famille» sous FMLA. Un travailleur pourrait utiliser FMLA prendre soin d'un membre de la famille qui était en phase terminale. Une fois membre de la famille meurt, cependant, FMLA propose pas de temps éteint.

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