Comment faire face à un patron paresseux

Concentrez-vous sur votre réputation professionnelle

• Il n'y a aucun avantage à se concentrer sur un patron qui prend la pause de midi à deux heures et passe la journée à surfer sur le Web. Cela peut nuire à votre propre moral. Au lieu de cela, donnez-vous le temps d'essayer les moyens non conflictuels pour tirer le meilleur de la situation- ce vous sera bénéfique dans le long terme lorsque vous traitez avec d'autres dont l'éthique de travail est différente de la vôtre. Par exemple, se concentrer sur devenir extrêmement compétent dans votre domaine d'expertise. Dans le processus, vous pourriez trouver que votre réputation avantages professionnels de la comparaison faite par les autres de votre éthique de travail à celle de votre patron.

Concentrer sur le positif

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  Quand votre patron assigne vous travaillez, mais refuse de faire l'effort nécessaire pour fournir une orientation claire ou prescrire des exigences bien définies, de résoudre le problème vous-même. Comme vous le faire, se concentrer sur les aspects positifs de l'affectation de travail, tels que l'accès à d'autres ressources, y compris les autres cadres supérieurs, pour obtenir des informations à votre patron décide de ne pas fournir. Vous pourriez prendre une formation en classe ou dans la maison-ligne pour acquérir une nouvelle compétence et souhaitée. Cela garantit que vous acquérir de nouvelles connaissances et améliore la probabilité que d'autres viendront à vous connaître en tant que professionnel, tout comme ils le connaissent par sa paresse.

Rappelez-vous qu'il est Son émission, Not Yours

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  Si vous permettez à la paresse de votre patron pour déterminer le degré d'effort que vous mettez en avant, son émission devient votre problème. Il est préférable de rester déterminé à être un interprète de haut et de devenir extrêmement compétent dans l'accomplissement de vos tâches assignées. Ignorer le nombre de fois où il peut vérifier avec les sites de médias sociaux, et se concentrer sur l'identification des moyens que les faiblesses de votre patron peuvent devenir vos points forts. Par exemple, si votre patron délègue une partie de ses responsabilités en matière de rapports comptables à vous, soyez heureux, vous avez la possibilité d'apprendre une nouvelle compétence qui vous prépare à une promotion.

Parlez-en à votre patron

• Si vous croyez que la paresse de votre patron a un impact significatif sur le moral, les coûts, les revenus ou la productivité de votre groupe, vous pourriez tenter d'améliorer la situation en parlant de lui à propos de la question. Soyez sûr de quantifier le problème, qui viendra souligner son importance. Par exemple, vous pourriez préciser le nombre et les types d'activités qui ont été achevés en retard en raison d'un retard dans la définition des besoins ou le nombre de clients qui ont pris leurs affaires ailleurs en raison de livraisons tardives. Après avoir reconnu le résultat de son comportement sur le lieu de travail en termes de coûts d'événements associés, votre patron peut choisir de changer ses manières.

Escalader préoccupations à son patron

• Dans le cas d'une discussion avec votre patron ne donne pas lieu à des changements notables et vous croire le résultat de ses actions ont un effet négatif sur les rendements financiers de l'entreprise, il pourrait être temps de parler à son supérieur et de transmettre les effets de sa paresse. Une fois les résultats du comportement de votre superviseur deviennent évidents en termes de dollars et en cents, le leadership de l'entreprise est plus susceptible de prendre des mesures pour remédier à l'attitude paresseuse de votre patron. Selon toute vraisemblance, la chaîne de commandement restera inchangé. Par conséquent, lorsque l'on parle à la haute direction, aborder les faits et le comportement, pas à votre patron. Avant de prendre cette étape, reconnaître qu'il est probable que la politique de bureau entrent en jeu et peuvent nuire à votre réputation ainsi que celle de votre patron.