Dites à votre employeur que vous devez penser à les salaires, les avantages et fonctions offertes avec la promotion. Définir un temps dans la journée ou deux pour discuter des détails.
emplois de recherche dans votre région qui ont le même niveau d'exigence en matière de responsabilité et de l'expérience que la promotion qui vous sont offerts. Appelez divers employeurs et de demander une échelle de rémunération pour ces postes ou de regarder sur les sites de recrutement. Vous voulez éviter de gestion pour demander une rémunération raisonnable.
Soyez prêt à montrer vos réalisations au cours de votre temps avec l'entreprise lorsque vous vous réunissez pour discuter de l'offre. Mettre l'accent sur de nouvelles procédures mises en œuvre en raison de votre entrée. Discuter d'une augmentation des profits en raison de la réussite de votre chiffre d'affaires de l'entreprise.
Apportez des copies des dernières évaluations de rendement si vous avez eux et ils sont supérieurs à la norme. Si le gestionnaire qui vous a offert la promotion est pas votre supérieur immédiat, il peut ne pas avoir examiné votre dossier. Par conséquent, assurez-vous que vous avez de la documentation de votre excellent dossier de travail.
Demandez à la rémunération et les avantages sociaux qui sont en conformité avec les normes de l'industrie et de votre expérience et de l'éducation. Si vous ne pouvez pas accepter la promotion parce qu'il ne paie pas assez et vous pouvez avoir des droits et des responsabilités qui ne valent pas l'augmentation ajoutée, être honnête avec la direction. Ne vous sentez pas obligé de prendre le travail sans demander une augmentation plus importante de votre salaire.
Offre de prendre une plus forte augmentation par incréments une fois que vous avez vous-même avérées dans votre nouveau poste. Demandez à votre employeur a mis les dates de vos augmentations par écrit. Cela vous donne une augmentation garanti, si vous effectuez bien, et permet à votre employeur pour se préparer à la charge lentement tout en bénéficiant de votre travail.
Contrer l'offre avec des avantages en milieu de travail si votre employeur est incapable de soulever votre salaire de plus que l'offre initiale. Demandez un bureau plus grand, télétravail jours ou plus de temps de vacances au lieu d'un salaire plus élevé. Certaines concessions que vous gagnez, tels que l'économie de gaz en travaillant à domicile, peuvent vous faire économiser de l'argent.