La plupart des assistants de recrutement ont un diplôme de baccalauréat, mais il est pas nécessairement une exigence pour l'emploi. Bien que la plupart des collèges et des universités ne proposent pas des ressources humaines ou du personnel des programmes de l'administration jusqu'à ce que le niveau des études supérieures, les étudiants sont en mesure de prendre des cours et de se concentrer sur des sujets tels que l'administration des ressources humaines ou de gestion des ressources humaines. Beaucoup de ceux qui entrent dans le champ de recrutement poursuivre des études en sciences du comportement, les entreprises ou les sciences sociales. assistants de recrutement qui ont l'intention d'aller dans des domaines spécifiques, tels que l'ingénierie, la science, de la finance ou de la loi, peut majeurs dans l'un de ces sujets. Depuis positions recrutement d'adjoints sont généralement d'entrée de gamme, la plupart des compétences nécessaires sont apprises sur le tas. En travaillant avec des recruteurs expérimentés, ils apprennent à classer les emplois, identifier les candidats les plus prometteurs et les demandeurs d'entrevue.